Les mobilisations du collège de Bû pour améliorer le fonctionnement de l’établissement montrent l’importance de l’outil syndical, inconnu de nombre de collègues, quand il n’est pas ouvertement méprisé ou rejeté.

Sur les mobilisations au collège de Bû, voir ici : http://www.orleans.snes.edu/College-de-Bu-les-collegues-en-lutte.html

Nos métiers sont soumis à une managérisation croissante, avec des chefs d’établissement de plus en plus formés à une gestion « patronale » de « leur » établissement, encouragée par le ministère, qui fait entrer des personnes issues du privé, et venant de métiers n’ayant parfois rien à voir avec l’enseignement, logique également appliquée à l’hôpital.

Le « pilotage » ou « gestion » utilise aussi les moyens du management par projet, par objectifs, individualise et psychologise les conflits pour influer sur les pratiques et les relations professionnels.

Face à cela, les personnels disposent de l’outil syndical !

Le premier outils qui vient à l’esprit est celui construit par le collectif de travail sur place pour affirmer les droits des personnels. Mais celui-ci bénéficie d’une histoire et d’appuis déjà là à ne pas oublier : des droits syndicaux, une structure syndicale et des syndiqué-es et militant-es !

• Les syndiqué-es, la section syndicale d’établissement et les HMIS
• Audience auprès du chef d’établissement, de l’Inspection Académique ou du rectorat et accompagnement
• Droit de grève
• Fiches RSST
• L’accident de travail et de service
• ... liste non exhaustive...

Les syndiqué-es, la section syndicale d’établissement et les HMIS :

Être syndiqué-es, participer aux discussions dans l’établissement en Heure Mensuelle d’Information Syndicale, faire le lien avec les militant-es départementaux, académiques et nationaux permet de construire localement le rapport de force avec l’expérience et l’appui des autres syndiqué-es et les moyens mis à disposition car les Heures d’Info Syndicales font partie des droits syndicaux, déposées et organisées au nom d’une organisation syndicale. Ces moments permettent de préparer les interventions auprès de la direction d’établissement ou de l’Inspection académique ou du rectorat, les prises de positions en CA...Se connaître, et décider ensemble.

Pour organiser une HMIS dans votre établissement ou que l’on vienne en organiser une, faites appel aux militant-es du SNES-FSU dans l’établissement ou aux militant-es de la section départemental.

Pour nous joindre, c’est ici :http://www.orleans.snes.edu/-Eure-et-Loir-.html

Pour se syndiquer, c’est ici : http://www.orleans.snes.edu/-Adherer-au-SNES-FSU-.html

Audience auprès du chef d’établissement, de l’Inspection Académique ou du rectorat et accompagnement :

Pour faire état d’un problème au travail, d’un conflit et chercher des pistes de solutions ou en imposer certaines, il est parfois nécessaire de demander à l’évoquer, accompagné des représentant-es des personnels SNES-FSU, avec les responsables hiérarchiques. Les représentant-es des personnels permettent d’avoir un regard extérieur à l’établissement, ainsi que des connaissances sur ce qui se passe ailleurs et permet aussi aux représentant-es des personnels d’avoir connaissance des problèmes de l’établissement pour pouvoir les évoquer lors des instances départementales ou académiques ( Comités Techniques ou CHSCT ).

Faites appel au SNES-FSU pour être accompagné-s dans la demande d’audience, dans sa préparation et pour que les militant-es du snes-fsu soit présent-es avec vous lors de l’audience.

Droit de grève :

Le droit de grève et le préavis de grève qui peut être utilisé est un droit syndical d’importance pour créer le rapport de force. C’est un droit qu’ont les organisations syndicales de déposer des préavis de grève et de permettre la grève. Faites appel au syndicat et au militantes des établissements pour utiliser ce droit !
C’est ici pour la section départemental : http://www.orleans.snes.edu/-Eure-et-Loir-.html
C’est ici pour la section académique : http://www.orleans.snes.edu/Section-academique-le-S3.html

Fiches RSST :

Les établissements disposent tous d’un Registre Santé et Sécurité au Travail. C’est la loi. Les fiches qui y sont remplies doivent avoir une réponses de l’administration de l’établissement pour résoudre le problème car notre « administration employeur » est responsable de l’organisation et des conditions de travail.

Ces fiches remontent au niveau départemental et sont étudiées par les membres du CHSCT-D, les représentant-es des personnels, ainsi que les services de l’administration permettant de donner une vision départementale et des avis pour la prévention à partir de chaque fiche. Cela fait sortir le problème de l’établissement et peut lui donner un caractère plus général pour améliorer les conditions de travail dans l’ensemble des établissements.
Ci-dessous un exemple de fiche RSST vierge pour la page1 et un exemple de fiches complétée

http://orleans.snes.edu/Du-bon-usage-du-registre-sante-securite-et-conditions-de-travail.html

L’accident de travail et de service :

Il arrive, qu’à la suite de problèmes, de situations conflictuelles avec un élève, une famille ou un autres personnels, nous en soyons malades, momentanément dans l’impossibilité d’effectuer notre service.

Tout arrêt causé par des problèmes professionnels doit être pris en charge de manière particulière en remplissant le formulaire d’accident de travail accident de service qui permet de déclarer que nous ne sommes pas victimes d’une affection de la santé ordinaire, mais liée au travail, à sa mise en oeuvre et à son organisation.

Même si il ne semble pas fait pour nous, qui faisons plus face à des risques psycho-sociaux que physiques, c’est ce formulaire qui permet d’être reconnu dans ses droits.

Lorsqu’il est rempli, puis validé, les droits engagés ne sont plus les congés maladies ordinaires auxquels nous avons droits mais qui sont en nombre limité. C’est « l’employeur éducation nationale » et non l’assurance maladie qui prend en charge et reconnaît ainsi sa responsabilité.

Donc, après un conflit ou un problème dans l’établissement, lorsque vous allez consulter votre médecin, qu’il vous fait un arrêt ou vous prescrit des traitements, expliquez lui que c’est un problème lié au travail qui vous amène afin qu’il l’inscrive dans ces communications.
Complétez le formulaire d’accident de service ou de travail disponible dans l’établissement ou en ligne (dans notre PIA)...ou ici, avec votre médecin et/ou avec notre accompagnement.
Ce formulaire est aussi celui à remplir lorsqu’on a un accident sur le trajet domicile-lieu de travail.

Faites appel au militant-es du SNES-FSU, sur ces questions, à la section académique du syndicat et son secteur santé : http://www.orleans.snes.edu/Section-academique-le-S3.html