Ce GT s’est tenu en présence côté administration du secrétaire général du rectorat, des secrétaires générales adjointes aux ressources humaines, de chefs d’établissements et d’une représente du service gestionnaire du lycée Jean Zay. La FSU était représentée par un AED, une CPE et 3 professeures.
Le rectorat a annoncé que cette année il y avait eu un début de rééquilibrage des dotations en nombre d’équivalent temps plein (etp) d’AED. Qu’il y avait une surimplantation du nombre d’etp d’AED. C’est-à-dire que le rectorat réparti plus d’etp d’AED qu’il n’y en a d’attribués par le ministère. Cette surimplantation a été maintenue cette année sur demande du recteur (et contre la volonté du ministère) parce qu’il y avait des besoins de constatés.
Cette surimplantation implique (selon le rectorat) que sur les remplacements tout ne soit pas compensé. C’est pour le moment traité au cas par cas avec par exemple des priorités sur les surveillances d’internat en lycée ou sur les petits collège. Une note sera prochainement communiquée aux établissements mais les critères n’ont pas encore été arrêtés.
Le SNES-FSU a remercié le recteur pour sa décision de maintenir la surimplantation mais a tout de même rappelé que le rectorat répartissait un nombre d’etp d’AED insuffisant entre les établissements ce qui crée de la tension pour leur bon fonctionnement, encore plus lorsque les personnels absentes ne sont pas remplacées.
Nous avons demandé le remplacement complet de l’ensemble des AED absentes.
Cette année les gestionnaires du lycée Jean Zay (en charge de la paie des AED) affirment que l’ensemble des salaires des AED dont le dossier complet a été remonté avant la date butoir du 12 septembre ont été versés. Des acomptes (90% du salaire) ont normalement été versés aux autres, avec rattrapage ensuite.
Si vous avez rencontré une difficulté signalez-vous également auprès de nous à orleanstours@snes.edu.
Les contrats des AED comportent parfois des erreurs (nombre d’heures à effectuer etc...), particulièrement lorsqu’il s’agit d’un remplacement. Il ne peut en général pas être demandé le même emploi du temps à un AED remplaçant, le nombre d’heures attribuées par le rectorat n’étant en général pas suffisant.
Des outils seront prochainement transmis aux établissements pour faciliter ces calculs horaires.
Il n’est pas normal que des AED commencent à travailler dans les établissements alors que leur contrat n’as pas été signé.
La FSU a souligné la difficulté que des AED rencontrent dans la récupération des heures « supplémentaires » effectuées dans les établissements pour compenser l’absence de collègues. La 39e semaine du contrat qui n’est pas effectuée ne pouvant servir de solde de tout compte.
Changer d’établissement
Le SNES-FSU revendique pour l’ensemble des AED un recrutement rectoral et une affectation par le rectorat afin de réduire la pression qui peut être exercée par des cheffes d’établissement sur des AED. Les AED en CDI étant en contrat avec le rectorat ils ont, en théorie, la possibilité de changer d’établissement au sein de l’académie sans rupture de leur contrat.
Ceci a été confirmé par le rectorat qui ne l’organisera pas à grande échelle mais les AED en CDI qui le souhaitent peuvent solliciter d’autres établissements directement, le faire via leur chef d’établissement avec sa recommandation ou contacter la DPAE qui pourrait les mettre en relation avec des chefs d’établissement intéressées. Ceci a déjà eu lieu dans l’académie mais le succès immédiat n’est pas garanti.
3 ans de contrat et entretien professionnel
Après trois ans de CDI les AED sont contractuellement évaluées, évaluation pouvant donner lieu à une augmentation.
Le SNES-FSU revendique une grille salariale avec une augmentation automatique tous les trois ans (ou plus souvent) et que l’évaluation menée par le ou la cheffe d’établissement, qui est supérieure hiérarchique des AED, ne soit pas liée à cette avancement dans la grille afin que l’entretien ne soit pas parasité par des implications financières.
Nous avons rappelé que le ministère est en retard sur ce sujet et que de nombreuxses collègues sont déjà concernées par ces trois ans de CDI.
Des travaux sont en cours au ministère, le secrétaire général, contacte tout de même le ministère pour savoir si ça va sortir rapidement ou si l’académie va travailler dessus. Qu’il faudra travailler sur une grille, chiffrer les augmentations par rapport aux capacités du budget académique...
Ce n’est pas une fin de non recevoir mais il faudra sans doute encore attendre avant que la partie du contrat des AED en CDI concernant l’augmentation salariale ait une traduction concrète. Vous pouvez nous contacter à orleanstours@snes.edu pour que nous suivions ceci de près avec vous.
Concernant la grille d’évaluation, elle est en cours de discussion mais le projet présenté par le rectorat se borne pour le moment aux textes réglementaires. Nous avons demandé à ce que des efforts soit fait pour que l’utilisation de cette grille soit homogène.
Vous pouvez rejoindre le SNES-FSU en adhérant en ligne ou en complétant le bulletin ci-dessous (9€ après crédit d’impôt).