Bilan CAPA février 2025
La CAPA des rendez-vous de carrière s’est tenue le 4 février 2025. Un total de 967 collègues ont été inspectées durant l’année 2023/24. Pour la première année, les recours des agrégés ont été gérés au niveau du rectorat, et non plus par le ministère comme cela était le cas auparavant.
1/ Bilan des premières évaluations
L’avis « Très satisfaisant » a été le plus largement attribué à l’issue des RDVC, il a concerné près de la moitié des collègues.
L’autre moitié ont été positionnés sur des évaluations « Excellent » ou « Satisfaisant ». Un seul collègue a eu une évaluation « A consolider ».
Voici le tableau de répartition des avis finaux avant la CAPA.
| E | TS | S | AC | NR | Total | |
| Nombre d’avis | 373 | 435 | 131 | 1 | 27 | 967 |
| % | 38,6 | 45 | 13,5 | 0,1 | 2,8 | 100 |
2/ Répartition des évaluations par genre :
On constate que l’administration essaye de tendre vers une répartition équitable des évaluations entre femmes et hommes, même si les écarts s’accroissent sur les appréciations « excellent » et « satisfaisant ».
On remarque en revanche que les femmes sont sur-représentées dans les avis non renseignés. Cela peut mettre en évidence une difficulté pour notre administration à prendre en compte les congés maternités et parentaux pour l’évaluation des collègues. Cela entraîne un avis sur dossier, non contestable, et parfois décevant pour la collègue, ce qui est fort regrettable.
| E | TS | S | AC | NR | Total | |||||||
| % total | 38,5 | 45 | 13,5 | 0,1 | 2,8 | 100 | ||||||
| Femme/Homme | F | H | F | H | F | H | F | H | F | H | F | H |
| Répartition genrée | 256 | 117 | 251 | 184 | 66 | 65 | 0 | 1 | 21 | 6 | 594 | 373 |
| % F/H par avis | 68,6 | 31,4 | 57,7 | 42,3 | 50,4 | 49,6 | 0 | 100 | 77,8 | 22,2 | 61,4 | 38,6 |
3/ Recours formulés :
On constate un net recul des recours formulés par rapport à l’année dernière, 55 au lieu de 120. Cela peut s’expliquer par une attention de la part du rectorat sur les avis formulés, et par la diminution du nombre de collègue ayant eu un RDVC.
Sur les recours gracieux étudiés, on remarque que plus de 50% d’entre eux ont été réévalués, ce qui n’est pas négligeable. En revanche, sur les 27 dossiers refusés, seul 14 ont saisi la CAPA. Cela est regrettable, puisqu’une fois encore, 50% des dossiers ont pu être rehaussés. Au total, 70% des collègues ayant fait un recours pour leur 3è RDVC ont obtenu satisfaction, ce qui leur permettra d’obtenir le passage à la hors classe plus rapidement.
C’est pourquoi, la FSU recommande vivement de formuler des recours gracieux auprès du rectorat, et s’ils n’aboutissent pas, de faire des recours administratifs. Cela permet de mettre le rectorat face à l’incohérence d’évaluation de certains dossiers, de rappeler nos mandats sur la déconnexion entre l’évaluation et la carrière et le fait de pouvoir dérouler sa carrière sur trois grades, et bien-sur de pouvoir réévaluer l’avis final.
| 1er RDVC | 2e RDVC | 3e RDVC | Total | |
| Recours gracieux reçus | 0 | 25 | 30 | 55 |
| Recours gracieux accordés | 0 | 11 | 17 | 28 |
| Taux de réévaluation | 0% | 44% | 56,6% | 50,9% |
| Recours administratifs reçus | 0 | 6 | 8 | 14 |
| Recours administratifs reçus | 0 | 3 | 4 | 7 |
| Taux de réévaluation | 0% | 50% | 50% | 50% |
| Taux de réévaluation total (gracieux+CAPA) | 0% | 56% | 70% | 63,6% |
Pour dresser un constat final de ces rendez vous de carrière, on peut apprécier qu’il semble y avoir eu un regard plus éclairé du rectorat pour positionner les avis finaux, et ainsi faire diminuer le nombre de recours, en évitant des démarches aux collègues.
On se questionne toujours sur le poids de chaque item, officiellement, il n’y en a pas, force est de constater que lors des échanges, on a pas le même ressenti.
En revanche, un guide va nous être fourni par le doyen des IPR en fin d’année scolaire, expliquant les directives données aux IPR et chefs d’établissements, comment sont évalués les items, et les harmonisations qui sont faites entre IPR. Cela nous semble important d’avoir un retour sur le sujet afin d’informer et conseiller au mieux les collègues.
Au regard du taux de réévaluation, il est indispensable de formuler des recours lorsque l’on est pas satisfait de l’appréciation de rendez vous de carrière, cela abouti dans la majorité des cas !
N’hésitez pas à le dire autour de vous !
Le SNES-FSU ainsi que ses représentants dans les instances administratives restent à vos côtés et vous accompagnent dans toutes vos démarches.