La mise en place des « rendez-vous de carrière » en 2017-2018, année de transition, marque la refondation totale du système d’évaluation des personnels, de ses modalités et de son impact sur le déroulement de la carrière.

CALENDRIER :
Chaque collègue est prévenu un mois à l’avance de son rendez-vous de carrière via Iprof et SIAE. L’entretien avec le chef d’établissement, qui n’a pas pour mission d’évaluer le travail pédagogique de l’enseignant doit se faire dans les six semaines qui suivent l’inspection par l’IPR.

DOCUMENT DE REFERENCE :
Ce document n’est en aucun cas obligatoire. Le collègue le remplit seulement s’il le souhaite puis le remet le cas échéant avant ou lors du ou des entretiens. Un collègue ne peut pas être pénalisé s’il ne le complète pas. Il n’a pour seul objectif que de servir de fil conducteur pour le ou les entretiens professionnels.

ENTRETIEN :
Il est essentiel pour l’agent de prendre des notes lors des entretiens. Ces notes pourront éventuellement servir à compléter la partie « observation de l’agent » sur SIAE après avoir pris connaissances des appréciations des évaluateurs.

RECOURS :
Les personnes évaluées connaîtront leur appréciation finale les 15 premiers jours de la rentrée scolaire suivante. S’ouvriront alors les délais de recours et de contestation.

Si vous souhaitez des renseignements plus détaillés, n’hésitez pas à contacter le responsable syndical SNES-FSU de votre établissement, les militants de la section départementale ou académique. Ils pourront ainsi vous informer et si besoin animer des heures d’informations syndicales.

N’oubliez pas de vous inscrire à notre stage en octobre.