Article bilan CAPA février 2024
La CAPA des RVC s’est tenue au mois de février 2024. Un total de 1250 collègues ont été inspectées durant l’année 2022/23.
1/ Bilan des premières évaluations
Une majorité des collègues inspectées ont reçu une évaluation « Très satisfaisant » à l’issue de leur RVC.
L’autre moitié des collègues sont positionnés sur des évaluations « Excellent » ou « Satisfaisant ». Un nombre très faible de collègues ont eu une évaluation « A consolider »
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E |
TS |
S |
AC |
NR |
Total |
|
Nombre d’avis |
282 |
650 |
278 |
7 |
33 |
1250 |
|
% |
22,56 |
52 |
22,24 |
0,56 |
2,64 |
100 |
2/ Répartition des évaluations par genre :
Un deuxième constat fait état du respect par l’administration de la répartition des évaluations entre femmes et hommes, avec toutefois une surreprésentation des hommes dans l’évaluation « Satisfaisant ».
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E |
TS |
S |
AC |
NR |
Total |
||||||
|
%tage total |
22,56 |
52 |
22,24 |
0,56 |
2,64 |
100 |
||||||
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Répartition genrée |
187 |
95 |
422 |
228 |
142 |
136 |
4 |
3 |
20 |
13 |
775 |
475 |
|
Proportion Femmes/Hommes |
66,31 |
33,69 |
64,92 |
35,08 |
51,07 |
48,93 |
57,14 |
42,86 |
60,60 |
39,40 |
62 % |
38 % |
3/ Recours formulés :
C’est probablement sur les recours qu’il y a le plus de choses à dire. Sur les 120 recours gracieux formulés, 82 ont été accordés, ce qui représente un taux de réévaluation non négligeable de 68,3 %, avec un taux élevé de chance d’être réévaluée pour les collègues dont c’est le 3e RVC.
Par ailleurs, la FSU recommande vivement de formuler des recours administratifs après l’échec d’un recours gracieux car là encore les chiffres ont montré cette année un taux élevé de réévaluation, avec notamment 100 % pour les collègues dont c’est le 3e RVC.
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1er RVC |
2e RVC |
3e RVC |
Total |
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Recours gracieux reçus |
16 |
49 |
55 |
120 |
|
Recours gracieux accordés |
8 |
30 |
44 |
82 |
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Taux de réévaluation |
50 % |
61,2 % |
80 % |
68,3 % |
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Recours administratifs reçus |
2 |
12 |
7 |
21 |
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Recours administratifs accordés |
1 |
4 |
7 |
12 |
|
Taux de réévaluation |
50 % |
33,3 % |
100 % |
57,1 % |
Pour dresser un constat final de ces rendez-vous de carrière, nous pouvons nous interroger sur la sous-évaluation structurelle des enseignants au terme de leur entretien mais également après les recours gracieux par l’administration.
Au regard des taux de réévaluation, il apparaît en effet qu’un nombre de cas significatif a été réévalué, et nous sommes obligés d’en arriver à la conclusion suivante : il est impératif de formuler un recours gracieux au minimum dès lors que vous n’êtes pas satisfaite de votreappréciation finale de rendez-vous de carrière.
Le SNES-FSU ainsi que ses représentants dans les instances administratives restent à vos côtés et vous accompagnent dans toutes vos démarches.