Après un premier vote négatif lors du CTSD du 1^er février, la FSU a porté les revendications des personnels le 9 février lors du CTSD de repli.

Le/La représentant de FO étant absent-e, les représentant-e-s présents ( FSU et UNSA ) ont unanimement voté contre la proposition de la DSDEN de répartition des dotations constatant la dégradation des condition d’apprentissages dans les collèges.

Vous trouverez ci-dessous la déclaration de la FSU puis un compte-rendu de cette instance :

La Bataille des Effectifs par Classe

Nous avons porté, auprès de l’administration les demandes de moyens supplémentaires afin de faire baisser les effectifs par classe de manière générale en nous appuyant sur les informations et les revendications remontées par les collègues que nous avons rappelé en instance.

– A chaque demande des équipes liée à un doute sur les effectifs prévisionnels, Madame l’Inspectrice d’Académie ou sa Secrétaire Générale nous ont répondu qu’« on verrait en juin » de façon à repousser tout abondement de la dotation avant cette date : collèges Brossolette, Taugourdeau et de Bonneval ;
– Lorsque la demande est de compléter la dotation car, une fois l’APM utilisée, il n’y a plus assez de moyens pour des groupes ou des projets, l’IA répond que la création de division découle d’un choix d’établissement, mettant en concurrence deux possibilités qui devraient pouvoir être toutes les deux réalisées : collèges Anatole-France, Les-Petits-Sentiers, Taugourdeau, Jean-Macé ;
– Lorsque l’Allocation Progressive des Moyens est insuffisante pour permettre l’ouverture de divisions et donc l’allègement des effectifs, M^me l’IA rappelle la qualité de l’APM révisée cette année après les remontées des Secrétaires Généraux des départements de l’Académie : collèges de Bonneval, Illiers-Combray, Pierre-Brossolette, Arsène-Meunier.

M^me l’IA a néanmoins annoncé deux ajustements de dotation :
• Collège Louis-Armand : Un groupe supplémentaire d’Allemand grâce à un abondement de la DGH (+2h30)
• Collège de Bonneval : Ajustement avec la transformation de 6hsa en 6 hp.

Nous avons insisté sur la nécessité d’utiliser les 119 h de la réserve départementale dès maintenant sans attendre ni la suppression des postes, ni la « consolidation » des effectifs en juin.

L’Ia nous a répondu qu’elle avait attribué le maximum possible et gardait ces heures pour ajuster au fil de l’eau pour les situations individuelles et pour la fin de l’année après la consolidation des effectifs.

HSA

Nous avons interpellé l’administration sur la hausse du taux d’ HSA dans les DHG : 9,4 % cette année car le travail prévu doit l’être en heures postes de manière générale. Cela pose ensuite des problèmes de répartition dans les établissements créant des suppressions de postes et des CSD inutiles pour caser les HSA.

Sectorisation :

– Sectorisation Gallardon-Auneau :

La sectorisation est en cours de travail et sera présenté en CDEN en mai. Le rythme du conseil départemental pour refaire cette sectorisation pour la rentrée 2021 ne correspond pas au rythme de la préparation de la rentrée dans l’éducation nationale. Les DHG des établissements concernés seraient revues entre mai et septembre. Nous avons fait la demande que cela soit anticipé pour ne pas mettre en péril inutilement les postes et les équipes.
M^me la secrétaire générale a expliqué que les postes seraient gelés, repoussant les suppression de postes et conservant la possibilité de créer pour 1 an des CSD de 18h au lieu de supprimer les postes.

– Sectorisation autour de Nogent-le-roi : Un travail est en cours, mais finalement, l’administration à répondu que cette sectorisation ne serait pas aboutit pour la rentrée 2021.
Nous avons insisté sur la demande que les personnels de ces établissements soient informés des décisions, des évolutions et des pistes envisagées. Plus généralement, nous interviendrons en CDEN ce lundi 15 février pour demander une révision générale de la sectorisation dans le département.

SEGPA

La FSU est intervenue au sujet des SEGPA pour dénoncer les fermetures prévues car les personnels nous ont fait remonter la stabilité des besoins alors que l’administration réduit les moyens.

AED

Nous avons fait le demande de prolongement des contrats aed covid sur la suite de l’année scolaire. L’administration nous dit être toujours en attente de réponses pour prévoir la suite de ces contrats après les vacances de février.

Nous avons demandé que l’administration oriente le recrutement des AED vers des contrats de 3 ans, ce qui est en son pouvoir dés maintenant.
Nous l’avons interrogé sur les difficultés de recrutements et évoqué la nécessité de « pré-recrutements ». L’administration a expliqué que les recrutements étaient difficiles hors des grosses agglomérations ( chartres-dreux) et qu’ils allaient relancer le travail de « pré-recrutement » abandonné à cause de la crise COVID.

Nous nous sommes étonnés de l’utilisation d’un AED « expérimenté » pour remplacer un CPE sur 2 jours au lieu d’utiliser un-e CPE remplaçant-e ou un-e CPE contractuel-le.
L’IA a répondu que ces moyens ne pouvaient être utilisés car ils n’existaient pas.

Vos représentant-e-s FSU en CTSD : Christian Guérin, Julien Jaffré, Gaëlle Lévesques, Pierre Licout, Emilie Méchin, Olivier Mimeau et Franck Mousset