Les mesures de carte (15 suppressions de postes pour 15 créations) proposées par l’administration départementale ont été rejetées unanimement par les représentant-e-s des personnels siégeant au Comité Technique Spécial Départemental du 8 mars (CTSD).

Lors de ce CTSD, nous sommes intervenus au sujet des HSA, des compléments de service, des BMP et créations de postes, des Suppressions de poste, de l’allemand et des langues, des CIO et Psy-EN, Jean Moulin, EREA :

Heures Supplémentaires

Nous avons dénoncé le nombre excessif d’heures supplémentaires qui, une fois de plus, sont pour l’administration un moyen privilégié de fonctionnement utilisé notamment pour supprimer des postes. Par exemple sur la commune de Dreux on supprime un poste à A. Camus alors que les 4 collèges de Dreux devront cumuler un total de 26 heures sup en math pour assurer la rentrée 2019. Idem en EPS, à Nogent le rotrou : un poste est supprimé au collège Arsène Meunier alors que les 2 collèges de cette commune cumule 15 heures supplémentaires.
l’IA affirmant que c’est la volonté des enseignant-e-s de faire des heures supplémentaires, par exemple pour faire des dédoublements ou des groupes nous lui avons rappelé que cette volonté est contrainte dans les établissements par le manque de moyens en Heures Postes et par notre salaire trop faible, lié au gel du point d’indice. Les heures supplémentaires doivent demeurer un moyen d’ajuster les répartitions des services, et non un artifice budgétaire pour supprimer des postes.

Compléments de Service

Nous avons dénoncé également le nombre excessif du compléments de service (une centaine), et demandé l’annulation de ceux, particulièrement nombreux, qui n’ont pas lieu d’être au regard du volume d’HSA qui existe dans les disciplines des collèges concernés. Quelques exemples : en EPS à Authon, en Lettres Modernes à Brou, en SVT à Gallardon, 4 disciplines concernées à Bû… La liste est très loin d’être exhaustive !
L’administration n’a décidé de supprimer, suite à nos interventions en groupe de travail, que trois de ces compléments de service. En histoire-géo vers Mathurin Regnier, en lettre moderne de Maintenon vers Senonche et en Éducation Musicale de Nogent-le-roi vers Mainvilliers.
Nous avons aussi demandé la modification des compléments de service prévus sur 3 établissements (trois à ce jour)

BMP et créations de postes

À ces compléments viennent s’ajouter une soixantaine de Blocs de moyens provisoires (BMP). Ces BMP non attribués à ce jour risquent d’être transformés en HSA en fin d’année scolaire. Ils sont nombreux et avec souvent un volume horaire important justifiant nos demandes de créations de postes :

La réponse de l’administration à nos demandes de créations est systématiquement le respect de l’enveloppe budgétaire départementale et le respect du ratio HP/HSA. Nous avons rappelé que ces contraintes économiques sont les conséquences de choix politiques ministériels que nous refusons et qui ont des répercussions sur notre qualité de vie au travail de nos collègues.

Suppressions de poste

Nous avons demandé l’annulation des suppressions de postes, notamment les deux suppressions au collège Zola-Châteaudun ou les postes de Lettres Classiques à Illiers-Combray et à Châteauneuf (transformations en postes de Lettres Modernes). Année après année, on programme ainsi la mort de l’enseignement du Latin, tout au moins dans les collèges ruraux.

Allemand et Langue

Nous avons insisté sur la nécessité de soutenir l’enseignement de l’Allemand et d’être vigilant-e-s sur la situation des collègues concerné-e-s, par exemple en insistant sur la demande de création à S^t-Prest. Nous avons aussi insisté sur le fait que les choix de langues se réduisent dans les collèges du département. A contrario, nous demandons une carte des langues ambitieuse permettant un réel choix pour les élèves dans tout le département.
Madame la Secrétaire générale indique vouloir travailler sur la carte des Langues et l’implantation des postes qui y est liée. A suivre !!!

CIO et Psy-EN

Nous avons dénoncé la situation préoccupante et le devenir des CIO et des Psy-En inquiet.es et en colère de ne savoir ni ou ni comment il travailleront à la rentrée prochaine.

Jean Moulin

Nous avons également évoqué le cas du collège Jean Moulin. Le Conseil Départemental persistant dans son projet de fermeture transitoire, ceci implique, des transferts d’élèves et de personnels sur plusieurs établissements. Ce bazar aurait pu être facilement évité si les représentants de l’Éducation Nationale avaient pleinement joué leur rôle de défenseur de l’intérêt des élèves et de la continuité du service public d’éducation en s’opposant fermement à ce projet dès son origine.

Comme l’Éducation Nationale s’est engagée dans cette situation transitoire sans fermer administrativement le collège, nous avons demandé que les complément de services prévus apparaissent en tant que tel dans les document de l’administration.
Nous regrettons que sur l’ensemble des postes, l’administration aie refusé de transformé 4,5 HSA en Heures Postes pour éviter au collègue un complément de service en Physique-Chimie.

EREA

Nous avons dénoncé la suppression de 3 postes PE éducateurs à l’EREA de Mainvilliers. Annoncés à l’établissement, ces suppressions de postes n’apparaissent dans aucun document. Les services académiques et départementaux se renvoyant la balle à ce sujet.

Le combat continue

L’ensemble des représentants du personnels ayant voté contre la proposition de l’IA, un nouveau CTSD aura lieu le mardi 12 mars.
Lors de celui-ci, nous interviendront à nouveau avec la ferme détermination de faire évoluer quelques situations, notamment sur l’EPS dans le Drouais où les perspectives d’effectifs d’élèves sont assurées ou en Allemand. Les dotations des collèges pourraient également être ajustées en juin 2019 en fonction de l’affinage des prévisions d’effectifs à cette date.

C’est grâce aux informations et demandes que vous nous transmettez, grâce à vos vœux et motions, à vos déclarations et vote en CA que nous avons pu intervenir en GT et CTSD pour améliorer nos conditions de travail et nos situations professionnelles.
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions ou compléments d’informations.
Vous trouverez la déclaration FSU préliminaires développant nos arguments en bas de cette page.

Les représentant.es des personnels FSU au CTSD : Clémentine Ingold, Tania Fourmy, Olivier Mimeau, Frédérique Marchand-Selvais, Christine Rentschler, Pierre Licout, Julien Jaffré